派遣で働いていますが、近々契約更新せずに辞

Writer: admin Type: spinning Date: 2019-01-19 00:00
派遣で働いていますが、近々契約更新せずに辞める予定です。残業申請をしても「明日以降でいいよ」と帰らせられる。(「明日以降も手一杯なんです」と説明しても「質問者さんならすぐできるよ」で話が通じない)「与えられた仕事は責任をもって終わらせたい」と伝えたら「派遣はそんな風な考え方じゃなくて大丈夫だよ」と言われる。(「じゃあ私は辞めて正社員を目指します」と伝えたら「いや、だからそんな考え方じゃなくて~」のループ。仕事に対する姿勢をおしつけられる)「日付順にファイリングして」と依頼されたのでそのようにしていたけど、言った本人は適当。せっかく並べたものもぐちゃぐちゃにされる。請求書のチェックを依頼されるが、金額の根拠となる資料が足りなかったり、他の会社の請求書とセットになってたりする事がザラ。隣の席なのに、基本何も言わずに書類をまわしてくるので暫く気づかない事がある。既に私が確認・処理をして内容ごとにわけた書類に「同じ内容だから」と良かれと書類を混ぜられるので、私は処理が終わってるつもりでも、実は新たな書類が混じっている事がある。他にも色々ありますが、決定打は「残業はしないで。でももっと頼みたい仕事がある」でした。定時で終わらせるのが精一杯なので無理と、言われるたびに断っていました。でも残業の多いその派遣先上司を見かねた社長から「質問者さんに何か仕事ふれない?」「派遣先上司さん、ふれる仕事考えておいて」という話があって、もう駄目だと思いました。つい最近には、仕事が定時までに終わらず明日でもいいかと確認したところ「その仕事は必要ないよ」と突然言われ聞き返すと「その仕事は私がやってるから大丈夫だよ」と。「いえ、データ作ってくれと言われたから先月も私やりましたよ」「違うよ。先月も私が作ったよ」「え?私、データできましたって報告いつもしてますよね?このデータ、私が作ったんですよ」「違うよ。それは私が式を入れて作ってるんだよ」「いや、だから、その元データを使って何ヶ月も私データ作ってるし、終わったときに報告もしてますよね?」「あれ?このデータどこに保管してるの?あ!保存先違うから気づかなかった、同じの作ってたんだ」「・・・あの、前にもこういう2度手間が何回かあって、ほんとそういうの嫌なんです私」「でも、私、前にこのデータは私が作るからもういいよって言わなかった?」「私が手が回らなかったときに作ってくださった事はあるけど、今後作らなくていいなんて聞いてないです」「え~私言ったはずだけどなぁ」「(じゃあ、そもそも私が報告したときに「あれ?」って気づくでしょ普通)・・・わかりました。後任の方とは情報共有の徹底をしていただければお互い無駄な仕事をしなくて済むので今後はお願いします」とキレてしまいました。そのまま就業時間とっくに過ぎてるので帰ってきましたが、もう少し言い方あったかなと後悔中です・・・。皆さんはこんな経験しょっちゅうですか?私の我慢が足りないだけで、そこを「はい、わかりました」で済ませるものなんでしょうか。今後別の仕事に就いたときのためにご意見ください。この質問は、活躍中のチエリアン・専門家に回答をリクエストしました。###しょっちゅうではないけど、ありますよ。そういうのは我慢するのではなくて、上手に誘導すればいいんです。私の場合ですが、まず就業し始めたら自分の主業務と職場の指揮命令系統と仕事をもらう相手となる正社員の仕事のスタイルを確認します。その3つをきちんと確認することで、無駄な業務を引き受けてしまったり、派遣先の要望に合わない仕事の進め方をしてしまわないようにします。あなたと組んでいる正社員の方は、基本的にお世話が必要そうな人ですよね。そういう人の場合、基本的にその人を手助けするスタンスで対処します。相手の忙しさに合せて声をかけたり、ちらかった仕事があれば整理したり、そうすることで、相手がこちらに任せてくれる仕事が増え、信頼関係が深まります。ちょっと聞き理不尽に感じるかもですが、実はこの方が自分もやりやすいです。「お世話」は相手に優しくしてあげるとかじゃなくて、相手が出した指示内容に情報不足があればそれを補う作業も含めてやるとか、スケジュールに無理があると感じたら忠告したり業務調整を自分からするとか、そんな感じのことです。ハイスキルを必要とする業務をするよりも、そういう業務をする方が相手に感謝されて評価が上がります。なので、言い方がちょっと悪いですが、仕事のできない正社員と一緒に仕事をすると、自分の評価を上げるチャンスがそこかしこに転がっててラクだなぁ~というのが、私個人の感想です。あなたの場合、無駄に相手に対して批判的な言動をしたせいで信頼関係が築けず、コミュニケーション不足が祟って作業の重複を発生させてしまったのだと思います。あなたが自分なりの仕事のやり方にこだわるのであれば、ご自分で仰るとおり、派遣じゃなくて正社員の仕事を探す方がいいです。派遣でお仕事をするのであれば、派遣先企業の要望に合う仕事の進め方をよく吟味して実践しましょう。ナイス0
###色々教えていただき有難うございます。確かに、スキルがいる事よりもちょっとした雑用をこなしたほうが有り難がられます。スキルをupできると思い求人に応募したので、決算だとか仕訳よりもデータ作成など処理数をこなす作業ばかりふられる事に焦りと苛立ちを感じているのかも知れません。最近はストレスからか日中もとにかく眠いです。自分の評価をあげるチャンスがころがってると前向きにとらえられれば良かったんですが・・。
###分かりやすく手本をしめしていただいた方をベストアンサーにさせていただきたいと思います。皆さん有難うございました。###客側にノーなんていったらそうなるに決まってるやんw立場理解してない。まして、派遣に残業なんて金高くなるからよほど切迫してなけりゃやらせないんだから別に客側がいいと言ったらしたがうしかない。終わらせる、終わらせないのはあなたには関係ないのです。まして、客側にキレるなんて。客の勘違いにも突っ込み過ぎ。客ですよ。ナイス0
###我慢するしないは人それぞれで、結局は言い方の問題なだけなので別にいいんじゃないかなー。というか、その方にはどう言おうが、むしろオブラートに遠回しに言ったところで通じないでしょ。社長から言ってもダメなんじゃない?ある意味、質問者様くらいの方でないと業務としてまわらないのでは。前任者がどれくらいでやめていったとかは聞いてないですか?何社か派遣で勤めてますけど、滅多にないです。基本波がある仕事ばかりで、暇なときは死ぬほど暇だったり、それが苦痛なくらい。キレた経験は1回。同じ派遣会社の社員と、派遣会社の担当者に対し。でも今の職場でも、やめていった派遣かつ今いる派遣とその派遣会社に私は文句を言いたい。(言いませんけど)そういうのはよくあります。ナイス0
###コミュニケーション不足でしょう。貴方は補助者になれず前面に出ようとする。上司から依頼され仕事をしているが、それを自分の仕事にしてしまう。貴方には毎月●●をお願いする。此れからは●●を貴方に遣って貰うと言われてないのに勝手に遣るから二度手間になるのです。派遣先の方を立てれず補助者になれないので、苛立つのです。主業務をして居た人には違和感があります。しかし補助しかしていない人は媚を売って立ち回るのが上手いです。生活残業欲しさに色んな人の手伝いに首を突っ込んだり、如何に大変なのかと大声で自慢し膨大な残業時間を得るのです。そういう補助者を冷めた目で見てきました。貴方は補助者には向かないので、主業務を目指す事です。今の貴方は社員の補助者です。ナイス0

 

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