お世話になります。

Writer: admin Type: spinning Date: 2019-01-19 00:00
お世話になります。12月4日に入社したばかりの正社員での仕事場で、たった一回、起き上がれないほどしんどい生理痛で休みました。生理痛については、ピルを飲む、ロキソニンを飲むなど対処してきましたが、今回は重くてダメでした。もう数年ぶりに起き上がれませんでした。今月25日の朝に病院にも行き、きちんと診断書ももらったのに、生理痛なんて病気でもなんでもないことで休むなんて前代未聞だと叱られ、27日付で突然クビになりました。こう言う場合、30日分の給料保証と解雇理由の書類、補償金を求めようと思います。(補償金に関しましては、労働基準監督署の方のアドバイスがあり、初めてその請求方法を知りました。試しに請求してみようかな、払ってくれたら嬉しい、くらいに考えております。)文書で請求しようと思いますが、補償金はいくらくらいで請求するのが最初は妥当でしょうか?(給与何ヶ月分、とかで回答もらえると参考になります。)もし、こんな情報があればわかる、と言うことであれば補足させていただきます。また、解雇になったショックで落ち込んでおります。励ましのお言葉だけでもいただけませんでしょうか。回答お待ちしております。※以前ID非公開で同じ質問をさせて頂きましたが、釣りや架空だと思われる可能性があることをご指摘いただきました。その方のアドバイスを参考に、私は悪いことをしていないのだからID公開で改めて相談する勇気をだし、投稿させていただきました。改めましてご回答をよろしくお願い致します。共感した0###生理休暇の申請はしましたか?基本は当日であってもなるべく早く、始業時間を大幅に遅れてというのはちょっとマズイです。しかしながら、生理休暇は労基法で保証された休暇ですので、これを取った事による解雇は不当以外の何者でもありません。2億円請求しましょう、生涯賃金です。もっとも、それだけの高額訴訟だと印紙代も相当な額になるので覚悟が必要です。負けたらボッシュート。それ以前に解雇理由書は必ず請求、取得して下さい。文書が大事ですから、そこに解雇理由として生理休暇取得のため、とはっきり書かれている事が大事です。でも、すでにここにこう書いちゃいましたから、間抜けな会社以外、そんな事は書かないと思います。書いたら3億円事件を自白するようなもんですから。ついでに、セクハラですから均等室にも訴えましょう。マスコミも利用します。少子化どうたら騒いでいる団体にも訴えます、母性保護なくして少子化改善は有り得ませんから。ナイス0
###ご返信ありがとうございます。始業時間30分前には社長の携帯に着信を残しましたがお出になられませんでしたので、15分前に会社に電話をしました。そうしましたところ、生理痛でなんて休むなんて前代未聞ですが、そんなに辛いのなら診断書をもらってきてください。うちの会社ではお休みする場合は診断書をもらってくる決まりとなっております。と上司に言われたので、ズル休みでないことの証明にもなると思って、かなり血圧も高くしんどい状態ではありましたが、病院に行き、きちんと休みをお願いした日付で診断書をもらい、もらった直後に今もらいました。と報告の連絡もしました。今回のみなさまのご意見で、30日分のお給料分の金額と、解雇理由書をもらいたいとは思いました。補償金は、労働基準監督署の方からのアドバイスでいただいたお話でしたので、みなさまのご意見を参考に、そこまで請求せずスパッと終わりたいなと思いましたので、何もしません。
###この質問は投票によってベストアンサーに選ばれました!###当日解雇なら、平均賃金30日分をその日に渡さないといけません。一ヶ月分の給与請求がよいかと。法律的には就業規則を見ていただきますが、解雇無効です。それでも会社を辞めますか?やめたいなら、一ヶ月で、解雇理由書をもらいましょう。ナイス0
###会社が優秀だったのですめんどくさい奴を早めに辞めさせることができて喜んでいます今年の汚れは今年のうちにですめんどくさい奴かどうかはこの質問でよくわかります訴えたところで何も得ることはありません金と労力の無駄で今以上のショックで2度と起きれなくなりますあきらめて恨みつらみを抱えながら生きるか忘れることしかないです今まで同様いたちの最後っ屁をかまして終了するでしょうが気にいらなければ不適切な投稿回答になってない投稿で
してください内容はアドバイスですが受け取る側からすれば誹謗中傷です返信には答えません他の回答者の皆さん閲覧中の皆さん釣りの可能性を指摘したのは自分ですナイス0
ico_check不適切な投稿でないことを報告###入社して20日も経っているのに会社の人達と信頼関係を築けなかったあなたにも原因があります。20日間頑張っていて好感度が高い新人なら1日休んだくらいで解雇なんてありえませんあなたの勤務態度や能力に不満を持っていたから欠勤が引き金になって解雇になったのです100%会社を悪者にするのではなく自分にも悪い所があったという事をよく考えて自覚するようにしてくださいそれが出来ない人は、次の転職先でも同じような事を繰り返す可能性があります。あと、休んだ日が悪かったですね12月25日は世間ではクリスマスです更には年末年始なので、どこの会社も一年で一番忙しい繁忙期です生理痛との理由をつけてズル休みしたと思われたのでしょう一番忙しい日にズル休みする人とは今後一緒に仕事なんか出来ないって思われても当然だと思います。私が思うあなたが取るべきだった一番良い行動は25日は這ってでも一度会社に顔を出し、上司に直接体調不良なので病院に行くと報告してから病院に行き診断書をもらって休めば良かったのです。25日は電話で休みを告げただけで診断書は翌日以降でしょ大半の人はズル休みだって思いますよで、本題ですが試用期間中ですよね?本採用前の試用の段階なので、補償金を満額でもらえる可能性はかなり低いです解雇予告手当の30日分の給料が上限でしょうねそれ以上取りたかったら有償で弁護士に相談するしかないですただし、弁護士に相談したら弁護士報酬で赤字になりますナイス0
###補償金は不当解雇の慰謝料と考えると15~50万の間でしょうか。ただ解雇が不当であっても、即慰謝料が発生することにはならないです。慰謝料は不法行為にもとづく損害賠償請求権の1種なので、不当解雇によって慰謝料が発生するためには、企業の行為にそれだけ強度な違法性が必要になります。今回のあなたの場合、そこまでの違法性があるように感じませんから、ちょっと無理でしょうね。まだまだ女性蔑視の会社が多いですけど頑張ってねナイス0
###詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ-ダイヤルで電話相談してみてください参考に、こちらを、ご覧くださいhttps://youtu.be/dPB43Uw9HQoナイス0

 

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