仕事の悩み(上司と合わない)私は今の部署で係長

Writer: admin Type: spinning Date: 2019-02-03 00:00
仕事の悩み(上司と合わない)私は今の部署で係長をしています。同じ部署に課長がいるのですが、正直課長と上手くいっていません。課長は、部下に他の部下の陰口?悪口?を言っており同調する部下もいれば聞き流す部下もいます。私のことも悪く言っているようで回り回って聞こえてきたり雰囲気でわかることも多々あります。最近では、私の仕事のやり方について私の部下に「このやり方どう思う?」等と聞いているようで部下も返答に困っているみたいですが、私には直接言ってこないため、正直どうしたら良いかわからずにいます。部署内で何かを決めないといけない時は「どうしますか?」と問いかけたまま沈黙が続きなかなから決まらないことが殆どです。しびれを切らして私が意見を言うとまたあとであれこれと文句?を漏らしています。(私以外の人が発言しても同じです) そして仕事の相談をしても曖昧な返答しかしてくれず面倒そうにあしらわれ心が折れそうになります。私としては部署の長である課長が指示、決定したことは、よほど間違ったことじゃなければ従うべきだと思っていますので後で文句を言うくらいならきちんと決めてほしいと思っています。これまで強く反発したことも否定をしたこともないので今の状況に困惑しています。直接言ってほしいと伝えようとも思いましたが、間に挟まれている部下のことを考えると、告げ口したみたいになるのと課長の性格的に常にターゲットを作っておきたいタイプなので改善されるとは思えません。課長の上の上司も課長には強く言えません。(課長がどうしても今の部署に必要な資格を持っており他にかわりがいない)ちなみに、課長より私の方が今の仕事の経験が長いということもあり少なからず私には気を遣っている可能性はあります。どちらにしても、上司が部下に他の部下の愚痴を言ったり、直接本人に問題点を指摘せず他の部下がそれを聞かされることについてどう対処したら良いのでしょうか?課長は定年まで異動しそうにありませんし私もおそらく異動はなさそうなので、退職も考えています。私ももちろん辛いですがこんな環境で仕事をしている他の職員のことを考えると更につらいです。誰にも話すことができずこの場を借りて相談させて頂きました。共感した0###同僚、部下同士で、課長語録を作るしかない。わたしは課長にこう言われた、わたしは課長にこう言われたというのを、ラインのノートに記録しておくんだ。課長はサディストと見える。わたしだったなら、以下のように考えます。できるだけ多く、あなたが課長の愚痴を聞いてあげたらどうでしょうか。そうすれば防波堤として、感謝されることができますよ。苦痛に感じても、それこそがあなたの悪業を落としているんだと考えて、お耐え下さい。もし、それをすれば、課長が落ち着いた頃には、あなたは未曾有の幸せを受けることができますよ。必ず課長は大人しくなります。課長は、今口のカルマを積んでいます。カルマが臨界点に達した時点で、課長には改心を促すような大きな事件が起きるはず。宗教家みたいなことを言っています。気持ち悪いと感じたらごめんなさい。回答を考える際に少々周易を使いました。ナイス0
###この質問は投票によってベストアンサーに選ばれました!###こんにちは。その上司(課長さん)ですが、そういう人、うちの会社にもいます笑。そういう人は自分に自信がないから、仲間を作りたいんですよ。そうして、自分に同調しやすい部下を仲間にして、あなたを説得したいのでしょう。そういう人は、自信がなくて、あなたを恐れているんです。そういう風に考えるといかがですか?ナイス0
###不愉快な環境で、よく我慢しておられると思います。この課長殿は、あなた一人をいじめているのではなく、相手かまわず陰口を言っているのですよね。また、明確な仕事の指示をしない。決断もしてくれない、という人だが会社の都合で課長の椅子に座っている。そういう状況と理解しました。この課長殿は、能力が足りないのです。だから意見を求められても言えない。自分でもそれはわかっているから、陰に回って「○○君のやり方じゃだめだよな。な、そう思うだろ?」と「本当は実力があるようなポーズ?」を見せて同意者をさがしている。聞かされた部下は返答に困って「ええ、まあ・・・」などとお茶を濁しながら、「またやってる。きっと、俺も陰で言われてるな」と思っている。ということは全員が知っているのですよ。そして「まーたやってる」と思って見ている。まず、信頼できる仲間から始めて、最終的には全員でその認識を共有することでしょうね。課長の陰口には適当に応対するが、本気にしないことを。それから、無能な人にいきなり細かな指示を求めても無理。決断を迫るのも無理。もっと居心地のよいレベルで参画させてあげないと、不満が貯まるばかりです。わたしは、こういう場合、事前に個人的に課長の大まかな希望を聴いておくことにしました。「前回と同じ感じで」とか「もうすこし安く」とか「できるだけ早く」とか、位なら言えるでしょう。言わなければ「いままで通りでよろしいですね」と念を押せばよろしい。それにそって、自分でどんどん具体案を作ってしまう。そして会議の席では「課長の〜という基本方針に従って計画案を作ってみました」と言う。普通はこれで、自分を立ててくれる頼れる部下を持った課長殿はハッピーになって、あなたたちの仕事も回るようになるはずです。辞めるようなことではないと思いますよ。ナイス0
###何を言っても文句を言うと思うので、放置でイイと思います。文句を言わなくなることで他に支障が出るかもしれない、だったら勝手に言ってろって思いません?今さら人の注意で改善されるような人間なら、はなからそんな事しませんしね。あなたの目で見て、間に挟まれて辛そうな部下が居たら、そっとあなたが壁になってあげたり、細かな対応で処置。ナイス0

 

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