どうしても分からないので困ってます、この場

Writer: admin Type: spinning Date: 2019-02-13 00:00
どうしても分からないので困ってます、この場合離職理由は会社都合にならないのでしょうか?3年超えたので次の契約更新で契約満了で辞めるので雇用保険を受けるため離職票の離職理由は会社都合になるか聞いたら請負なので自己都合にしかならないと言われました、しかし雇用保険に2年前から入っており派遣契約ですよねと聞いたら業務請負契約だとごねられ話になりません求人誌には業務請負業で記載されてますが私とは派遣契約になるのですよねネットで会社調べたら ◇人材派遣事業 ※一般労働者派遣事業/許可番号(派)2〇-〇〇〇〇〇共感した0###名目など関係なく、業務の実態で判断します。ただ、請負なら雇用保険になど入りようがありませんから、請負云々はおかしいと思います。また、請負だから自己都合というのもおかしい話です。請負なら契約を終了するかどうかだけの事なので、都合もへったくれもあるわけない。ナイス0
###回答ありがとうございます。雇用保険入ってることから従業員とは派遣契約、会社は派遣先企業から業務を請負契約してるみたいですね、ややこしい###契約書がどうなっているのか?派遣会社、直接雇用ちゃうの?ナイス0
###派遣会社が就業先との契約を派遣ではなく請負をしている可能性もあります。まずは、ご自身の就業条件明示書が派遣なのかどうか確認してください。また、3年たつので満了で終了というのは、誰が言い出したかということです。会社は次の更新もありだと思っていたのに、ご自身が派遣だから3年たったし、満了だと思われたなら、それは自己都合。また、仮に派遣契約で3年たつからその就業先では働けなくなったとしても、次の就業先を紹介してもらうのではなく、では、雇用契約も終了とご自身が考えたなら、やはり自己都合です。また、契約によっては契約満了という離職区分もあり、その場合は3ヶ月の失業給付の受給制限がありません。最後の雇用条件明示書兼雇用契約書(ちがう名前の場合もあります)にどのように書いてあるかで違ってきますので、やはり、明示書を確認してください。その上で、ハローワークに問い合わせ、この場合の離職区分がどうなるか見解を求めるのが宜しいと思います。ナイス0
###会社都合とは、会社が辞めて下さいと言って、解雇になる時です。それから、請け負い業務は、派遣会社が請け負いを業務をしてますから、これは、派遣労働とは、異なります。そこでは、契約社員になり、期間満了で辞めるのですが、1年以上で会社が残って欲しいと言われていて、契約の更新を断った場合、自己都合になる場合があるそうです。この自己都合での退職の場合、待機期間が3ヶ月になる改正をしたのは、自民党政権です。ナイス0

 

TAG