労働環境の質問です。

Writer: admin Type: spinning Date: 2019-01-27 00:00
労働環境の質問です。パワハラはどの程度でパワハラと言えるのでしょうか。例えば、職場の管理者や上司に嫌味を言われて、とてもストレスなのですが、罵声などではない、チクチクした揚げ足とりをされます。私にだけ、明らかに表情が違う話し方、私だけ、呼び方が違う(他には◯◯先生だが、私は◯◯さん)教育業界であるのに、いいやすい私にやつ当たりみたいなことをされたりして、子どものお手本になれるのか疑問です。またおなじ事をしても、管理者が、お気に入りの先生には何も言わず、私にはきつく言います。何月何日に何を言われたかメモするよう、知人からはアドバイスしてもらいましたが、本社にコンプライアンス部門もなく、本社に言っても無駄になるかと思って、我慢しています。どなたかよいアドバイスをお願いします。管理者に狭いトイレに呼び出され注意されたりしています。怖いです。共感した0###あなたがパワハラだと思ったらもうパワハラです。少なくとも私はあなたの文章を読みそういう行為はパワハラだと思いましたよ。ナイス0
###ありがとうございます、、たとえば、落ち込んでいたら、落ち込んで何になりますか!と叱責されます。
###ありがとうございました!###セクハラは不快だと感じただけで成立しますが、パワハラだと感じただけではパワハラは成立しない点がセクハラとの最大の違いです。客観的事実や社会通念上明らかな逸脱がないと成立しないので、録音等の証拠を集めましょう。ナイス1
###この内容ではパワハラ認定されるかは疑問ですが・・・詳細がわからないですが、パワハラ認定される可能性が高い前提で説明します。メモを取るというのは 最終的には司法の場で争うことも想定しての対応です。つまり証拠作りなわけですが、メモだけだと証拠としては イマイチなので この場合は録音はマストですねただ 本人がそうした証拠を持ったとして、やり合う覚悟がなければ意味ないです。労働問題の基本は本人が相手と戦うか、泣き寝入りするかしかないです。しかもパワハラ系は 労基署の範疇ではなく 司法の範疇なので 労基署への密告という対応もできません。そして 戦う選択肢をするなら、年単位で徹底的にやり合う必要があります。 戦うか 泣き寝入りするか。どちらを選択しますか?ナイス0
###セクハラは労働基準法違反ですがパワハラは会社の規則に禁止事項があるかどうかです。もしあるなら証拠があれば対処出来ると思われます。スマホやボイスレコーダーで録音すれば証拠になると思いますし証拠があれば労基に相談すれば対処してくれる可能性があります。ナイス0

 

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